Что делать если меня увольняют беременную за прогулы

Я нахожусь в положении недель. Работодатель в курсе этого, но при этом угрожает мне, что уволит за прогулы, если я ему не предоставлю документально на время моего отсутствия в мои смены на которые же я нашла замену и непосредственный директор был в курсе. А когда я вышла на смену меня не допустили до работы и сказали, что уволят за прогулы.

Увольнение беременной сотрудницы: когда возможно

Больше материалов по теме. Вопрос: Можно ли уволить по статье за прогулы беременную, при этом организация не знала о ее беременности? Ответ : Нет, увольнение беременной за прогул запрещено ст.

В статье — разбор пяти заблуждений об увольнении беременных работниц. Узнаете, когда увольнение беременной опасно, несмотря на то что закон позволяет расторгнуть договор, как суды относятся к недобросовестному поведению таких работниц и когда лучше отменить увольнение, не дожидаясь суда. В чем миф.

Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе. За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия прекращения деятельности ИП - работодателя.

Похожие статьи

• Ваз 2107 кран отопителя замена видео
• Как ухаживать за кожей ног в домашних условиях - Уход за ногами в домашних условиях. Как сделать наш
• Как сделать цветомузыку своими руками от usb - Будка для собаки своими руками: чертеж будки для
• Как сделать монитор своими руками