Что делать если нужно внести изменения в трудовой договор
Организации Профсоюза
Роструд разъяснил, нужно ли вносить изменения в трудовой договор, если у работника изменились паспортные данные. В своем сообщении ведомство напоминает, что в трудовом договоре указываются ФИО работника и наименование работодателя ФИО работодателя - физического лица , заключивших трудовой договор, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика ч. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из этих сведений, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь. Для изменения условий труда, оговоренных в трудовом договоре, по общему правилу требуется взаимное согласие работника и работодателя. Но есть исключения, когда такое изменение допускается по требованию одной из сторон трудового договора. По просьбе kadrovik. ТК устанавливает случаи, когда работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника, и наоборот — работник вправе выдвинуть требование об изменении условий труда, которое работодатель обязан удовлетворить.
Алгоритм внесения изменений в трудовой договор
Изменение рабочего времени или места сотрудников, их обязанностей или размера зарплаты должно быть отражено в их договорах. При этом внесение корректировок в документы нередко становится причиной обращения работников в суд из-за нарушения их прав. На случай изменения технологии производства или организационных перестановок Трудовой кодекс предусматривает четко регламентированную процедуру внесения корректировок в трудовые договоры. При этом защищает ТК РФ в первую очередь работника. Несмотря на это, количество судебных дел, связанных с нарушением прав сотрудников при внесении изменений в договоры, может соперничать только с числом дел о незаконном увольнении.
